„Das Seminar qualifiziert die Teilnehmenden zum rechtssicheren und praxisnahen Umgang mit dem
Thema im Rahmen der betrieblichen Interessenvertretung.“
Das Arbeitsrecht ist grundlegend für die Wahrnehmung von Betriebsratsrechten. In §80 Absatz 1 Ziffer 1 BetrVG ist die allgemeine Überwachungsaufgabe zur Einhaltung der zu Gunsten
der Arbeitnehmenden geltenden Arbeitsgesetze verankert. Auch bei allen anfallenden Aufgaben des Betriebsrates ist das geltende Arbeitsrecht und deren Einhaltung zu beachten.
Mit dem sozialen Arbeitsschutzrecht werden die für Arbeitnehmendengültigen Schutzgesetze in ihren Inhalten und praktische Anwendungsfälle besprochen.
Das Seminar vermittelt neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen auch die Möglichkeiten, wie diese bei der Wahrnehmung von betrieblichen Beteiligungsrechten angewendet werden können.
Mit diesem Grundlagenwissen wird die Kompetenz in der Wahrnehmung von Anhörungsverfahren- wie Mitbestimmungsrechten sowie in der Beratung von Arbeitnehmenden gestärkt.
Überblick über soziales Arbeitschutzrecht, Arbeitszeitrecht, Teilzeitrecht, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlungsrecht, Mutterschutzrecht, Elternzeit und Elterngeldrecht, Pflegerecht, Jugendarbeitsschutzrecht,
Schwerbehindertenrecht, Geltendmachung und Leistungsklage, Durchsetzung von Individualansprüchen
Die Teilnehmenden erhalten Seminarunterlagen.

Im Seminar ist eine Vollverpflegung mit Frühstück, Mittagessen, Keksen oder Kuchen am Nachmittag, ebenso wie Heiß- und Kaltgetränke enthalten.