Inklusion im Arbeitsleben: Erfolgreicher Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt
Inklusion im Arbeitsleben: Erfolgreicher Übergang auf den ersten Arbeitsmarkt
Der Weg von Michaela Hinrichs aus Jennelt zeigt, wie gelungene Teilhabe am Arbeitsleben konkret aussehen kann: Seit April 2025 arbeitet sie fest als Hauswirtschaftsassistentin im AWO-Wohnpark in Pewsum – auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt und tariflich bezahlt.
Für Menschen mit Beeinträchtigung ist der Zugang zu sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung nach wie vor mit Hürden verbunden. Auch Michaela Hinrichs sammelte zunächst Erfahrungen über betriebsintegrierte Praktika, die durch die Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten GmbH (obw) begleitet wurden. Diese Außenarbeitsplätze ermöglichen wichtige Einblicke in betriebliche Abläufe, führen jedoch selten in dauerhafte Anstellungen.
Ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Übergang war in diesem Fall das sogenannte Budget für Arbeit. Dieses Instrument unterstützt Arbeitgeber mit einem Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 Prozent und schafft so Anreize, Menschen mit Beeinträchtigung fest einzustellen. Für Michaela Hinrichs bedeutet dies den Schritt in ein reguläres Arbeitsverhältnis mit tariflicher Bezahlung, Urlaubsanspruch und sozialer Absicherung.
Laut Studien wechseln nur sehr wenige Werktsttbeschäftigte auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Gründe dafür sind unter anderem Unsicherheiten auf Seiten der Beschäftigten sowie Zurückhaltung bei Unternehmen. Umso bedeutsamer sind positive Beispiele wie dieses, die zeigen, dass Inklusion im Arbeitsleben gelingen kann – mit den richtigen Rahmenbedingungen und engagierten Partnern.
Auch die Rolle der obw wird im Artikel hervorgehoben: Die langjährige Zusammenarbeit mit regionalen Betrieben und Einrichtungen trägt dazu bei, Übergänge aktiv zu gestalten und Menschen mit Beeinträchtigung individuell zu begleiten.
Für Michaela Hinrichsselbst bedeutet die feste Anstellung vor allem eines: Teilhabe und Anerkennung. Neben einem existenzsichernden Einkommen beschreibt sie vor allem das Gefühl „angekommen. zu sein“ – als vollwertiges Mitglied eines Teams.
Quelle: oz-online, Hannah Weiden, 20.04.2026
Originalbericht: Pewsum: Integration im Job – Michaela Hinrichs macht‘s vor – Ostfriesen-Zeitung